Sobre mí.

Ayudo a humanizar la gestión de las organizaciones.

Marcelo Diez Foto de Perfil

Actualmente me dedico a la Orientación y Guía de Organizaciones en Gestión Humana, también como Coach Externo de Presidentes, Directores, Gerentes y Responsables de Empresas e Instituciones; facilito Talleres de Integración grupal, Trabajo en Equipo, Talleres para el reconocimiento del Propósito Organizacional; Liderazgo, Conocimiento Personal y Grupal; Guía de Out Doors a través de dinámicas Experienciales y Sistémicas; guiando además a Empresas y Organizaciones sin fines de Lucro en procesos de Cambios Culturales y en el Diseño de modelos de Gestión Humana.

Me he desempeñado entre otras posiciones como Director Ejecutivo de MD (Consultoría de Desarrollo y Gestión Humana); Director de ProSer (Consultora de Recursos Humanos); Director de Recursos Humanos de Tarjeta Provencred (Citigroup), ocupé allí también, posiciones de Director de Desarrollo Organizacional, Gerente de Calidad, de Capacitación y de Proyectos. Poseo una amplia experiencia en el Diseño de procesos de Gestión de “Crisis”, provocados por fusiones, absorciones y crisis externas; en el Diseño, implementación y conducción de Cambios, Adaptación e Integración Cultural; y en la Implementación de herramientas de Gestión Humana.

Egresado con el titulo de Maestría Senior en Gestión Estratégica de Negocios, graduado como Licenciado en Administración de Empresas y Contador Público, Outdoor Training Coach (Internacional Facilitaters Society –USA-), Coach Internacional Organizacional (International Coaching Community –England-), Coach Sistémico Organizacional (Conempresas), PNL Practicioner Coach (Mindful Quest –USA-), Conscious Business Program (CBC -Fred Kofman).

Docente Coordinador del Programa de Formación en Coaching Sistémico Organizacional (Fundación Tendiendo Puentes -Argentina-).

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También he sido: Docente de la Cátedra de Psicosociología de las Organizaciones de la Fac. de Cs. Es. de la UNC; Tutor de alumnos de la UNC, Fac. de Cs. Es.; Docente de Cultura, Cambio y Clima Organizacional de la Licenciatura en RRHH del ESEM; Docente de Liderazgo y Trabajo en equipo del Programa de Formación Gerencial en Contact Centers (Secretaria de Extensión Universitaria de la Fac. de Cs. Es. de la UNC-).

He expuesto y disertado en congresos, conferencias, seminarios y cátedras universitarias en temas relacionados con el Liderazgo, Management, Cambio Organizacional, Cultura Empresarial, Liderazgo en Crisis y Comunicación en la Empresa.

Realizo actividades de Voluntariado en distintas ONG´S del medio.

También disfruto de la práctica de Running y Tai Chi. En mi tiempo libre me gusta leer y viajar para conocer nuevas culturas.

Principios y Valores

pilares de mi trabajo

CompromisoAsumo con responsabilidad y perseverancia mi obligación para con quienes ayudo y guio, ofreciendo profesionalidad plena en los temas de mi competencia.
ConfiabilidadTrabajo en un marco de respeto y prudencia hacia quien guío, preservando con total discreción aquella información que nos ha sido dada para poder ayudarlos.
FidelidadCorrespondo con lealtad para con mis clientes que confían en mí para ser su guía, siendo coherente con mis convicciones.
SolidaridadMe satisface ser útiles a los demás, ayudándolos desde una actitud empática.