El Liderazgo del Futuro

Más allá de nuestra coyuntura, ahí nomás a la vuelta de la esquina, nos espera otro desafío de crecimiento: ¿Cómo Liderar en el futuro?

Algunas investigaciones, que ya estamos viendo en la práctica, nos dicen que el 47 % de los trabajos será reemplazado por computadoras con inteligencia artificial; habrá más prestadores free-lance con mayor preponderancia en habilidades blandas; relocalización de los puestos que serán desplazados por robots; Gerentes alentadores de innovaciones; “Humanidad aumentada” (cooperación hombre – máquina); sin tantas jerarquías; espacios compartidos (se trabaja con robots); oficinas en cualquier parte.

Ante este entorno considero que la diferencia estará, con mayor énfasis que en el pasado, en “Ser Humanos”, lo que significa entrenarnos y entrenar a nuestros colaboradores Líderes del Futuro, en incorporar hábitos para tomar los desafíos que vienen del entorno y aprovecharlos para “crecer” como personas y en nuestro Liderazgo, para dejar moldearnos por lo que la vida nos pide, sin culpar a otros de nuestro destino … aceptando así la oportunidad de “Ser Adultos”, que implica abandonar nuestra traje de “víctimas” y decidirnos a ser “protagonistas” de nuestras vidas, inspirado a otros a que también lo hagan, enfrentando sus miedos; sabiéndonos vulnerables y con errores; actuando y no sobreactuando; planteando visiones compartidas para seguir adelante con otros; planificando, pero viviendo cada paso presente y sus imponderables; analizando el contexto y tomando decisiones; integrando y no dividiendo.

En síntesis, así entendido, podremos alcanzar la cima del Liderazgo del Futuro, una cima a la que no se llega superando a los demás, sino superándose a uno mismo.                   

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